Резюме кадровика на работу примеры готовые
Профессия Кадровик: пример (образец) резюме
Такое название профессии используется довольно редко. Чаще всего можно встретить альтернативные варианты: работник отдела кадров, менеджер по персоналу, HR-менеджер.
Образец (пример) готового резюме Кадровика
ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
Дата рождения: 00.00.0000
Номер телефона: +0(000)0000000
E-mail: info@resumenator.ru
Семейное положение: не женат
Гражданство: Россия
Опыт работы
июль 20ХХ — февраль 20ХХ
Ведущий специалист по кадрам
ООО «РИНА АВТО», оптовая продажа автозапчастей, г. Москва.
Должностные обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
Участие в разработке должностных инструкций, положений, ЛНА, инструкций по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;
Прием и увольнение, переводы сотрудников;
Оформление отпусков, командировок,
Ведение личных дел сотрудников,
табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, штатное расписание, Т-2;
Ведение, хранение, учет трудовых книжек;
Выдача необходимых справок и копий документов;
Подбор персонала на вакантные должности;
Проведение 1 этапа собеседования;
Ведение работников в период адаптации;
Ведение журналов по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
Оформление договоров поставки, ведение реестра;
Приём и регистрация входящей/ исходящей документации, документооборот, приказы по основной деятельности;
Организация деловых и личных поездок (заказ билетов, бронирование гостиниц);
Административная поддержка (наличие всего необходимого в офисе);
Деловая переписка;
Прием гостей;
Выполнение всех поручений руководителя;
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями, филиалами Общества.
июль 20ХХ — июль 20ХХ
Продавец-кассир ювелирных изделий
Золотой прииск, г. Москва.
Должностные обязанности и достижения:
Выкладка ювелирных изделий; соблюдение корпоративных стандартов обслуживания покупателей; грамотное консультирование по ассортименту, характеристикам и свойствам ювелирных изделий; развёрнутая презентация; проведение и оформление кассовых и товарных чеков.
Ключевые навыки
Знание ТК РФ;
Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С 8.2 ЗУП, 1С 7.7)
Опыт подбора персонала.
Учет КДП до 150 сотрудников.
О себе
Честность, порядочность, оперативность, внимательность, хорошие организаторские способности, аккуратность и ответственность в работе! Работа с большим объемом информации.
Должностные обязанности Кадровика
Кадровик – работник, который занимается кадровым фондом компании. В небольших организациях обязанности менеджера по персоналу может выполнять один из представителей руководящего состава. Однако в крупных компаниях эта сфера требует намного большего внимания. Поэтому появляется специальная должность кадровика или целые кадровые отделы.
В список обязанностей кадровика может входить:
- набор персонала;
- контроль кадрового ресурса;
- контроль соблюдения трудового кодекса;
- работа с документами (заполнение трудовых книжек и т.д.).
Современные реалии и корпоративная этика некоторым образом трансформировала работу кадровика. Основные обязанности остались прежними. Однако практически повсеместно данные о сотрудниках и различные документы перевели в электронный формат. Это значит, что менеджеру по персоналу для эффективной работы необходимо отличное владение персональным компьютером и знание специального программного обеспечения.
Должность кадровика в некоторых компаниях может предполагать дополнительные функции. Например, выдача зарплаты, организация учебного процесса, повышение квалификации существующих работников, тимбилдинг.
Требования к кадровику
Профильное образование будет отличным подспорьем для работы на позиции кадровика. Однако может подойти также психологическое, юридическое или педагогическое. В этом случае потребуется окончить специальные курсы по работе с персоналом.
Карьерная лестница кадровика или менеджера по персоналу – это достаточно условное понятие. Как правило, развитие происходит в горизонтальной плоскости. Например, работник переходит в крупную компанию с более сложными задачами и более высокой оплатой труда. Можно также проделать путь от рядового работника до начальника кадрового отдела.
Для того чтобы рассчитывать на хорошо оплачиваемое рабочее место, необходимо обладать такими навыками и качествами:
- умение работать с людьми;
- наличие психологических способностей;
- знание нюансов проведения набора персонала;
- внимательность;
- работоспособность;
- готовность выполнять дополнительные функции;
- умение работать со специфическим набором документов.
Поиск работы
Практически каждая средняя или крупная компания нуждается в квалифицированном кадровике. Регулярно появляются вакансии для молодых специалистов кадрового дела и для опытных работников. Для своевременного отклика на заинтересовавшую вакансию необходимо иметь качественное резюме. Существует множество примеров составления этого документа-визитки. Здесь важно не запутаться в многообразии и выбрать реально эффективный вариант.
Индитекс – международная группа компаний, которая открывает широкие перспективы перед.
Сеть продуктовых магазинов Магнит “выросла” из компании по продаже бытовой химии, основанной в.
Интер РАО – современный энергетический диверсифицированный холдинг, который управляет.
Если вы получили приглашение на собеседование, то к.
Помните, бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, который надо.
Держите в уме, что скачанное из интернета резюме — это всего лишь.
Навыки и умения – это перечень способностей, которыми человек овладел за время своей.
Каждый соискатель работы после собеседования ожидает ответа от работодателя. Как.
История табачной компании Japan Tobacco International.
Бывает, что откликнувшись на вакансию или отправив резюме, соискатель.
Danone – группа компаний, которая работает во многих странах мира, в частности в.
Имейте в виду, бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, его следует дорабатывать и.
Не забывайте, бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, который надо заполнять и дорабатывать.
Первый этап трудоустройства пройден, вы получили долгожданное приглашение на собеседование.
Отправляясь на собеседование к работодателю, вам нужно подготовиться.
Поиск работы связан с необходимостью составить выгодное резюме, пройти собеседование с.
Резюме является визитной карточкой соискателя работы. Оно предназначено для того, чтобы.
К написанию резюме стоит отнестись ответственно. Данный документ является.
Регулярно различные информационные издания и рекрутинговые порталы составляют.
Как вы знаете, скачанное из интернета резюме — это всего лишь шаблон, который следует дорабатывать и.
Резюме кадровика: образец
VIKTOROVA_SASHA
Эксперт
Резюме соискателя работы является практически его визитной карточкой. Оно должно максимально четко отражать профессиональные навыки человека, быть кратким и в то же время предоставлять полную информацию о человеке, как о специалисте. К составлению резюме кадровика необходимо подойти ответственно и грамотно. Следует помнить, что слово «кадровик» не является официальным названием должности или профессии, поэтому в резюме принято использовать конкретную должность.
Должностные обязанности кадровика
Должности «кадровик» как таковой не существует. Им принято называть любого сотрудника, работающего в отделе кадров. Если компания имеет небольшой штат, то всей работой занимается один человек. А когда предприятие подразумевает 100 и более рабочих, то отдел кадров должен быть укомплектован полностью.
При приеме на работу образец резюме кадровика будет отличаться информационным наполнением в зависимости от имеющихся навыков и желаемой должности.
Обязанности специалиста отдела кадров
Специалист отдела кадров должен соответствовать ряду требований, основными из которых являются профильное образование и опыт работы в сфере кадров от 1 года. В обязанности специалиста входят следующие пункты:
· прием на работу и увольнение сотрудников согласно ТК РФ и внутреннему распорядку предприятия;
· своевременное установление и отражение в личных делах сотрудников социальных параметров (изменение прописки, фамилии, семейного положения, рождение детей);
· сбор информации для дополнительного обучения, повышения уровня знаний, квалификации;
· разработка собственной системы взыскания и поощрения работников или внедрение аналогичного механизма, реализованного в других организациях;
· постоянное обновление личных данных сотрудников, оформление документов;
· работа с трудовыми книжками – заполнение, ведение статистики, учет;
· расчет трудового стажа сотрудников;
· контроль за отпускным временем работников и соблюдением графика;
· мониторинг документации, своевременная отправка сведений в архив, учет данных.
Резюме работы кадровика должно включать в себя не просто перечисление должностных обязанностей, а реальный опыт работы. В некоторых случаях специалисты могут быть незнакомы с отдельными перечисленными функциями из-за специфики деятельности на прежнем месте работы. Или наоборот – присутствует дополнительный опыт, не касающийся прямых должностных обязанностей. Чем информативнее будет резюме, то проще определить, подходит человек для этой работы или нет.
Обязанности инспектора по кадрам
Должность предусматривает менее строгие требования к соискателям – образование не ниже среднего, опыт работы приветствуется, но не обязателен. При заполнении резюме кадрового работника на должность инспектора следует знать, что входит в его должностные обязанности:
· оформление документов кадрового значения – прием сотрудников на работу, увольнение, перевод;
· ведение личных дел сотрудников и внесение изменений при необходимости;
· работа с трудовыми книжками;
· работа с листками нетрудоспособности – прием, внесение данных в базу;
· контроль за отпусками сотрудников и оформление выплат;
· работа с документацией социального характера – пенсии, субсидии, дотации, льготы;
· корректировка количественного и качественного состава сотрудников, постоянный мониторинг трудящихся на предмет приема на работу и увольнения;
· установление «текучки» кадров, если она имеется, сбор и анализ соответствующих данных, информирование руководства;
· передача документации в архив, учет и хранение.
Пример резюме кадровика на должность инспектора должен выглядеть одновременно кратким, четким, с описанием всех профессиональных качеств, а также в некоторой степени «живым». Резюме рекомендуется составить не в сугубо деловом стиле, а с ноткой неформальности. Подобная рекомендация оправдывается тем, что инспектор по кадрам занимается не только бумажной работой. Он должен быть коммуникабельным человеком. К основным должностным обязанностям, кроме оформления трудовых книжек и сбора информации, относится подбор персонала. Процесс предусматривает:
· размещение объявлений о вакансии в газетах, местном телевидении, городских интернет-порталах и даже в пабликах в социальных сетях;
· общение с соискателями – выявление положительных и отрицательных черт, определение профессиональных навыков в ходе беседы;
· изучение резюме кадровика на работу, просмотр готовых примеров, если соискатель претендует на такую должность;
· анализ общения со всеми кандидатами;
· выбор наиболее подходящего соискателя на вакантную должность.
Инспектор по кадрам должен быть немного психологом, поскольку от правильного выбора сотрудников зависит будущее компании, ее производительность и экономический рост. Если подобный опыт имеется с прежнего места работы, то это необходимо обязательно указать в резюме кадровых специалистов.
Обязанности начальника отдела кадров
Должность подразумевает руководящую позицию в отделе, а именно всеми сотрудниками кадровой службы. Требования к соискателю намного серьезнее – высшее образование, опыт работы не менее трех лет в аналогичной сфере.
Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно руководителю предприятия. Должностными обязанностями кадровика являются:
· внесение изменений в действующую кадровую политику организации с целью ее улучшения;
· оценочные мероприятия в отношении кадров – необходимость повышения квалификации сотрудников, уменьшение или увеличение штата, возможные переводы;
· контроль за действиями кадрового отдела, корректировка работы;
· работа с персоналом, мониторинг функциональности;
· совершенствование системы поощрений и взысканий;
· обсуждение с руководителем улучшения кадровой политики;
· снижение до минимума «текучки» работников.
Работа начальника отдела кадров предусматривает административную и социальную деятельность, а также постоянный контроль за собственным отделом и персоналом. Для успешной работы требуются не только коммуникационные навыки, но организаторские способности и «стержень» руководителя. Резюме кадровых сотрудников, претендующих на эту должность, должно в обязательном порядке содержать стандартный перечень профессиональных навыков и уникальные способности по организации кадровой системы.
Образец резюме кадровика
Резюме предусматривает четкое изложение информации о соискателе работы. Руководитель смотрит не только на приведенные сведения, но и на сам стиль изложения, оформление документа.
Образец резюме кадровика на работу в 2018 году предполагает произвольную форму, которую соискатель находит и заполняет самостоятельно, либо документ предоставляется работодателем. В любом случае графы для заполнения практически всегда идентичны, поскольку руководителей интересуют одни и те же вопросы.
Пример резюме и подсказок для заполнения:
1. Личная информация – указываются полные данные (ФИО, возраст, номер телефона).
2. Цель резюме – указание должности, на которую претендует соискатель.
3. Опыт работы – если в резюме предполагается указание всех мест работы в хронологическом порядке, то необходимо написать в точности, как в трудовой книжке, включая день приема и увольнения. В противном случае достаточно указать наименование организации, должность и годы работы.
4. Профессиональные качества – не рекомендуется указывать должностные обязанности кадровика в резюме, поскольку это будет бросаться в глаза. В данной графе необходимо уделить внимание именно профессиональным заслугам, как кадрового сотрудника. Указать, какие вершины были достигнуты на прежнем месте работы, на что уделялось внимание и каким он видит себя на новой должности. Информация должна подаваться кратко, емко, но с долей саморекламы. Не стоит забывать о коммуникабельности и как это важно в работе кадрового специалиста.
5. Образование – при нескольких видах образования рекомендуется указывать только профильное.
6. Квалификация – если в процессе работы соискателем повышался уровень квалификации, посещались курсы или профильные тренинги, то об этом необходимо сообщить.
7. Карьерный рост и достижения – описываются все заслуги соискателя, особенно если присутствуют повышения на прежнем месте работы.
Резюме для кадровой работы требует внимательного подхода. От того, насколько грамотно, информативно и четко построен документ, зависит, достанется ли претенденту должность или нет.
Образец резюме кадровика
Работа кадровика интересная, ответственная, связанная в основном с бумагами и кадровым делопроизводством. Резюме кандидата на должность кадровика должно быть грамотным, поэтому отнеситесь к его составлению со всей ответственностью. Опыт работы и образование будущего кадровика для работодателя имеет важное значение. Дополнительное образование, если оно в таких областях как психология, экономика, менеджмент, маркетинг, а также посещение курсов и семинаров для кадровых работников — это хороший дополнительный бонус, который даст приоритет вашей кандидатуре при выборе работника среди всех кандидатов. Такого рода образование и опыт, даст возможность и перспективу карьерного роста в компании. Отметьте свое желание постоянно развиваться и совершенствоваться.
Так как кадровик зачастую имеет широкий диапазон обязанностей, перечислите как можно больше полученных профессиональных навыков с предыдущих мест работы, это могут быть: знание кадрового делопроизводства, проведение аттестации персонала, разработка должностных инструкций штатного расписания и т.п. Приобретенные практические знания охарактеризует вас как квалифицированного специалиста, способного решать все необходимые задачи. Не стоит забывать в резюме и о личных качествах: высокая коммуникабельность, усидчивость, пунктуальность, умение работать в команде, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость и позитивность.
Скачать образец резюме кадровика:
Дидык Юлия Михайловна
(Yuliia M. Didyk)
Цель: Замещение вакантной должности кадровика.
сентябрь 1995 г. – июнь 1999 г., Институт управления персоналом, факультет «Управление персоналом», г. Екатеринбург, специальность «Кадровый учет», диплом бакалавра (дневное отделение).
сентябрь 1999 г. – май 2000 г., Академия психологии и социологии, г. Екатеринбург, факультет «Психология в бизнесе», специальность «Работа с персоналом», диплом специалиста (заочное отделение).
июль – декабрь 2005 г. — Курсы «1С-Зарплата и кадры», Центр профессий, г. Екатеринбург.
июнь 2010 г. — Летний интенсив «Кадровый минимум», Центр профессионального развития «Аскон», г. Уфа.
март 2012 г. — Семинар «Трудовые отношения в свете последних изменений законодательства», Центр саморазвития, г. Екатеринбург
Инженер по организации труда
май 2000 г. – май 2001 г. Прохождение годовой практики в ЗАО «ТЕХНО», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— разработка и ввод норм трудовых затрат по разным видам работ;
— определение нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов;
— определение численности работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности;
— контроль своевременного ознакомления работников с новыми нормами трудоемкости;
— инструктаж работников по освоению новых нормативов.
Специалист по кадрам
февраль 2002 г. – октябрь 2009 г., Компания «Элекон», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение учета личного состава предприятия (50 чел.);
— оформление приема, перевода и увольнения работников;
— формирование и ведение личных дел работников;
— заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек;
— ведение учета предоставления отпусков работникам;
— оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия;
— ввод информации о численности персонала и его перемещении в банк данных.
март 2010 г. – настоящее время, ООО «Бизнес Континент», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) согласно законодательству о труде, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия;
— проведение аттестации персонала;
— ведение личных дел сотрудников (150 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
— ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в государственный архив;
— разработка штатного расписания;
— ведение графика отпусков сотрудников;
— разработка должностных инструкций.
— Уверенный пользователь ПК;
— Знание MS Office, 1С «Зарплата и кадры»;
— Знание законодательства Российской Федерации об охране труда;
— Опыт в оперативном поиске информации в сети Internet;
— Опыт управленческой работы;
— Опыт организаторской работы;
Владение языками: русский — свободно; английский – продвинутый уровень.
Коммуникабельность, высокая ответственность, уравновешенность, инициативность, организаторские способности. Легко обучаюсь, готова к переподготовке, дополнительным курсам.
Семейное положение: замужем.
Дети: есть.
Возможность командировок: нет.
Хобби: семейный туризм.
Источники:
http://resumenator.ru/resume/kadrovik/
http://buhguru.com/forum/threads/rezjume-kadrovika-obrazec.456/
http://master-rezume.com/primery-rezyume/kadrovik
Загрузка...
