Никто не пришел: к родителям на праздник приехали пятеро детей

Задачи по «Трудовому праву»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2013 в 19:29, задача

Краткое описание

1. Задача № 1 (Вариант 3). К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?

Содержание
Вложенные файлы: 1 файл

Контрольная работа ТП.doc

1. Задача № 1 (Вариант 3).

К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?

Трудовое законодательство распространяется на тех, кто состоит в трудовых отношения, то есть в отношениях основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, но есть и исключения.

В данном случае трудовое законодательство распространяется на отца, мать, дочь Марию, В соответствии со ст.11 Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Но, не смотря на то, что сын Владимир военнослужащий и состоит также в трудовых отношениях, на него трудовое законодательство не распространяется, также на основании ст.11 Трудового Кодекса РФ. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско- правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Трудовые отношения сына Владимира в данном случае регламентируются ФЗ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм. на 10 ноября 2004 г.) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331; 2004. № 34. Ст. 3535.

Читать еще:  Морщины в уголках глаз – масло от гусиных лапок

На дочерей Катю и Лизу трудовое законодательство вообще не распространяется.

2. Задача № 2 (Вариант 2).

Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.

Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

Поскольку инженер Капустин изъявил желание расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию, предусмотренного ст.80 ТК РФ, то в данном случае Капустин не может воспользоваться льготами и компенсациями, предусмотренными при увольнении в связи с сокращением штата при реорганизации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя представлены в статьях 81, 278, 288, 336, 347 Трудового кодекса, а также в иных федеральных законах.

Эти основания можно условно разделить на две группы:

    • Основания, по которым увольнение производится в соответствии с нормами о дисциплинарных взысканиях 1 . К ним относятся основания, указанные в пунктах 5-10 статьи 81, пункты 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса.
    • Основания не связанные с дисциплинарными проступками. К ним относятся все остальные основания увольнения работников по инициативе работодателя.

Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса предусматривает увольнение работника в связи с сокращением штата или численности работников. Очевидно, что понятия сокращение штата и сокращение численности не однозначны. Трудовой кодекс не разграничивает эти два понятия. В научной литературе 2 приводятся следующие определения этих понятий:

Под сокращением численности работников организации понимается уменьшение количества единиц по соответствующей должности (профессии) при условии, что сама должность (профессия) хотя и в сокращенном количестве, но сохраняется.

Под сокращением штата понимается упразднение указанной в штатном расписании должности (профессии), то есть исключение из штатного расписания всего количества штатных единиц данного наименования.

Сокращение штата необязательно связано с сокращением численности работников, так как одновременно могут вводиться смежные должности, на которые будут назначены работники, ранее работавшие на сокращенных должностях.

В связи с реорганихзацией, либо ликвидацией предприятия, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу; о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации); в день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Гарантии работников подлежащих увольнению в связи с сокращение штатов закреплен в гл. 27 Трудового кодекса РФ. Работникам предоставляются следующие гарантии:

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Читать еще:  Сеня как полное имя – Семен варианты имени

4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

Также на основании ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

К родителям приехали на праздник пятеро детей, и за столом заспорили на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – автомеханик, мать работает в больнице окулистом, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в магазине своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продаёт свои картины, сын Владимир военнослужащий, а сын Иван – работает в полиции,а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Трудовое законодательство (ТК РФ) распространяется в полном объеме на отца, мать и Марию.

Трудовая деятельность Александра регулируется помимо ТК РФ Кодексом торгового мореплавания, Кодексом внутреннего водного транспорта, уставом службы на судах внутреннего водного транспорта, а также уставом о дисциплине, утвержденным Правительством РФ, отраслевыми тарифными соглашениями.

Трудовая (служебная) деятельность Владимира и Ивана регулируется ТК РФ только в части не противоречащей, а также не урегулированной законодательством о военной службе (ФЗ «О статусе военнослужащих и т.д.) и службе в органах внутренних дел (ФЗ „О полиции“, ФЗ „О службе в органах внутренних дел“ и т.д.).

На Екатерину (если, конечно, она не числится в какой-нибудь студии) и жену Ивана трудовое законодательство не распространяется, т.к. они официально безработные (действуют нормы права социального обеспечения).

Алексей,огромное вам спасибо.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

На кого распространяется трудовое законодательство?

На кого распространяется влияние трудового законодательства РФ?

Какой срок исковой давности применяется в моём случае: по трудовому законодательству или в соответствии с правилом общего срока исковой давности?

На сотрудников каких структур распространяются нормы ТК РФ?

Правомерность проверки прокурором трудового законодательства предприятия по жалобе работника

Отец троих детей — учителям: «А вы пришли домой к родителям Коли, который живет в Дроздах?»

Вы вправе никого не пускать в свое жилище. Если у педагога есть вопросы, пусть приглашает родителей в школу.

Правозащитник объяснил, почему родители могут не пускать домой учителя и не платить взносы в попечительский совет.

В интервью «Салідарнасці» правовой инспектор профсоюза РЭП, отец троих сыновей Леонид Судаленко отвечает на вопросы читателей сайта.

Читать еще:  Свадьба Валерия Меладзе и Альбины джанабаевой фото

Анна, мама школьницы, интересуется, имеет ли она право отказаться от визита классного руководителя и не пустить его домой. По словам собеседницы, учительница объясняет, что педагогов обязали проверять, в каких условиях живут ученики и раз в год посещать их дома — на основании Декрета № 18.

— Могу ли я сослаться на Конституцию, в которой каждому гражданину гарантируется неприкосновенность жилища, и отказаться принимать дома классного руководителя? — спрашивает Анна.

— Разумеется, — комментирует юрист Леонид Судаленко. — Вы вправе никого не пускать в свое жилище. Если у педагога есть вопросы, пусть приглашает родителей в школу.

Декрет № 18 для посещения семьи воспитанника педагог может использовать при определенных условиях. Для этого у ребенка должны быть признаки бродяжничества или социально опасного положения.

— Если ребенок хорошо выглядит, чисто одет, накормлен, то какие могут быть вопросы к его родителям? Педагоги не имеют права ходить по квартирам в благополучные семьи. Только в семьи, которые попадают в разряд социально опасных, — поясняет собеседник «Салідарнасці». —Неполная семья либо статус матери, которая одна воспитывает ребенка, не является по декрету №18 основанием для того, чтобы учителя проверяли жилищно-бытовые условия ребенка.

Леонид Судаленко вспоминает, когда его ребенок пошел в первый класс, его первая учительница приходила к ним домой.

— Моя жена уговорила меня пустить учителя, хотя я мог этого не делать. Мы попили чаю, она увидела, в каких условиях мы живем, и предложила мне войти в попечительский совет. Больше она нас не беспокоила. Право каждого человека — не пускать в свой дом гостей, — отмечает правозащитник.

«Я готов помогать учителю, который не собрал деньги с родителей или отказался фальсифицировать выборы»

Ирина работает в детском саду, в котором заведующая требует от воспитателей собирать взносы в попечительский совет у родителей под угрозой лишения премий. Имеет ли право педагог отказаться выполнять поручение администрации?

— Педагоги могут отказаться и будут правы. Я могу посоветовать им действовать по закону: не фальсифицировать выборы, не поддаваться на угрозы, шантаж и запугивание со стороны руководства школы, если им поручают собирать деньги, ходить по квартирам, проверять, что ест мой ребенок, какое рабочее место у него. Почему вы пришли ко мне? А вы пришли к родителям Коли, который живет в Дроздах и приезжает в школу с охраной на бронированном мерседесе?

Мой совет учителям: если хотите жить по закону — для этого существуют все возможности. Хотите совершать преступления — это ваш выбор. Я готов помогать учителю, который не пошел проверять холодильник, не собрал деньги с родителей или отказался фальсифицировать выборы. Готов пойти в суд и помочь такому педагогу отстаивать свои трудовые права.

Правозащитник напоминает: сборы на нужды класса, группы или школы являются добровольными.

— Никто из родителей не обязан выносить эти поборы, — говорит Леонид Судаленко. —Поставим стеклопакеты, и детям не будет дуть из окон, просят родителей. Те, для кого эта сумма не представляет ценности в семейном бюджете, легко заплатят. Но сегодня для многих семей поборы чувствительны. Подчеркиваю: никогда не надо ничего платить.

Как только мы идем на поводу, с нас будут брать сначала по одной базовой, потом ко Дню учителя по базовой, затем на Новый год надо детям утренник организовать. Этим поборам не будет конца и края. Закон не обязывает родителей оказывать материальную помощь детским учреждениям образования.

Источники:

http://www.myunivercity.ru/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%97%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B8_%D0%BF%D0%BE_%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC%D1%83_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%83/115918_1863160_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B01.html
http://pravoved.ru/question/1036931/
http://ex-press.by/rubrics/obshhestvo/2019/11/05/otecz-troix-detej-uchitelyam-a-vy-prishli-domoj-k-roditelyam-koli-kotoryj-zhivet-v-drozdax

Ссылка на основную публикацию
Статьи на тему:

Adblock
detector
×
×
×
×